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Tu bebe 0-1 año

Licencia pagada: ¿cómo funciona?


Como cualquier empleado, la persona que mantiene a su hijo tiene derecho a vacaciones pagadas. Se calculan, remuneran y toman de acuerdo con reglas que, en su mayor parte, son idénticas a las que se aplican a otros empleados. Nuestra información para ver más claramente.

Dejar: ¿cuáles son sus derechos?

  • Desde el momento en que la persona que tiene a su hijo ha trabajado durante al menos 10 días para usted durante el año de referencia (desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año actual), tiene derecho a vacaciones pagadas: treinta días, cinco semanas en un año completo (del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año actual).
  • Estas hojas se calculan sobre la base de 2,5 días por mes de recepción. Se asimilan a la recepción realizada: vacaciones pagadas del año anterior, licencia para eventos personales, vacaciones, licencia de formación, licencia o períodos de maternidad y adopción, limitados a un año. duración ininterrumpida de un año, de parada correspondiente a accidentes de trabajo.
  • La duración de sus vacaciones pagas se calcula en días hábiles, saber todos los días de la semana excepto domingos y festivos no trabajados.

¿Quién decide las fechas de sus vacaciones?

  • Si usted es su único empleador, es usted quien fija las fechas de sus vacaciones. Si comparte su asistente materna con otras familias, tiene que estar de acuerdo. Tenga en cuenta que la fecha de vacaciones debe establecerse a más tardar el 1 de marzo. ¿No puedes llevarte bien con otros padres? A su asistente materna, entonces, elegir las fechas: cuatro semanas en verano y una semana en invierno.

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